La UdL incorpora persones referents en gènere en tots els seus centres

Seran figures a qui poder acudir en cas d'assessorament o denúncia de violències masclistes

La Universitat de Lleida incorporarà membres de la comunitat universitària com a referents en igualtat en tots els centres. Seran figures a qui poder acudir en cas d'assessorament o denúncia de violències masclistes.

Aquesta és una de les 54 mesures del Pla d'Igualtat entre Dones i Homes 2025-2028 aprovat recentment per la UdL. El nou pla, que té una vigència inicial de quatre anys, prorrogables fins a un màxim de dos anys més, és d’obligat compliment a tot el personal de la UdL.

Les mesures s'engloben en tres eixos: cultura organitzava en igualtat, igualtat efectiva en el treball, i universitat segura i respectuosa. Aquestes han sorgit d’una negociació amb els representants sindicals i són fruit d'una diagnosi prèvia exhaustiva.

L’anàlisi prèvia ha posat de manifest que la bretxa salarial de gènere a la UdL oscil·la entre un 9 i un 11%. També que a la institució es dona "l'efecte tisora", és a dir, que a mesura que s'avança en les categories més altes en la carrera acadèmica la presència de dones disminueix i la d'homes augmenta.

Entre les 54 mesures que planteja el nou Pla d'Igualtat, a banda de la identificació i designació de membres de la comunitat universitària com a referents en igualtat, destaca la confecció del registre salarial del personal de la Universitat de Lleida i l'actualització anual de les dades per mesurar l'evolució de la bretxa entre els sous.

Des de la universitat destaquen que, per primera vegada, el Pla d’Igualtat, “lluny de ser una mera guia d'actuació amb caràcter facultatiu o un pla estratègic, esdevé un acord en el marc de la negociació col·lectiva”.